73 от 27.12.2021

ПриложенияСкачать (131 Кб)

Администрация Волжского сельского поселения

Завожского муниципального района

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

27.12.2021 г № 73

с. Воздвиженье

Об утверждении системы оплаты труда работников

муниципального казённого учреждения культуры «Родник»

Волжского сельского поселения Заволжского муниципального района

(в редакции от 01.06.2022г. № 22, от 25.09.2023 № 52)

В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь постановлением Правительства Ивановской области от 31.12.2008 г. № 367-п «О системе оплаты труда работников государственных учреждений Ивановской области, подведомственных Департаменту культуры и культурного наследия Ивановской области» (в действующей редакции от 16.10.2020 № 507-п), администрация Волжского сельского поселения

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1.Ввести с 01.01.2022 года новую систему оплаты труда для работников муниципального казённого учреждения культуры «Родник» Волжского сельского поселения Заволжского муниципального района.

2. Установить, что с 01.01.2022 заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципального казённого учреждения культуры «Родник» Волжского сельского поселения Заволжского муниципального района., при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

3. Утвердить положение об оплате труда работников муниципального казённого учреждения культуры «Родник» Волжского сельского поселения Заволжского муниципального района (прилагается).

4.Финансовое обеспечение мероприятий, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных муниципальным казённым учреждением культуры «Родник» Волжского сельского поселения Заволжского муниципального района в бюджете Волжского сельского поселения Заволжского муниципального района.

5. Признать утратившим силу со дня введения новой системы оплаты труда для работников муниципального казённого учреждения культуры «Родник» Волжского сельского поселения Заволжского муниципального района постановления Администрации Волжского сельского поселения Заволжского муниципального района от 30.12.2014 г. № 160 «Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников муниципального казённого учреждения культуры «Родник» Волжского сельского поселения Заволжского муниципального района» и все внесенные изменения к этому постановлению.

6. Контроль исполнения настоящего постановления осуществлять директору МКУК «Родник» Н.Е. Шальновой.

Глава Волжского сельского поселения

Заволжского муниципального района А.В. Румянцев

Приложение

к постановлению администрации

Волжского сельского поселения

Заволжского муниципального района

от 27.12.2021 № 73

Положение об оплате труда работников муниципального казённого учреждения культуры «Родник» Волжского сельского поселения Заволжского муниципального района

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением Правительства Ивановской области от 30.10.2008 N 285-п "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Ивановской области и органов государственной власти Ивановской области", постановлением Правительства Ивановской области от 31.12.2008 N 367-п "О системе оплаты труда работников государственных учреждений Ивановской области, подведомственных Департаменту культуры и культурного наследия Ивановской области" (далее - Положение).

Положение включает в себя:

- размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (ПКГ);

- перечень, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера;

- перечень, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

- условия оплаты труда руководителя и главного бухгалтера учреждения;

- другие вопросы оплаты труда.

1.2. Положение регулирует вопросы оплаты труда работников муниципального казённого учреждения культуры «Родник» Волжского сельского поселения Заволжского муниципального района.

1.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.

В случае, если установленная в соответствии с настоящим Положением месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), оказывается ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, работнику учреждения производится доплата до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

1.4 Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Ивановской области.

1.5 Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципального казённого учреждения культуры «Родник» Волжского сельского поселения Заволжского муниципального района.

Система оплаты труда работников государственных учреждений культуры Ивановской области устанавливается с учетом единого квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов.

1.6. Система оплаты труда работников муниципального казённого учреждения культуры «Родник» Волжского сельского поселения Заволжского муниципального района устанавливается локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, в соответствии с федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Ивановской области и настоящим Положением.

1.7. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), повышающие коэффициенты к окладам, выплаты стимулирующего и компенсационного характера, иные выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера и иных выплат устанавливаются с учетом разрабатываемых в учреждении культуры показателей и критериев оценки эффективности труда работников.

2. Порядок и условия оплаты труда работников МКУК «Родник»

Волжского сельского поселения Заволжского муниципального района

2.1. Определение размеров и условий оплаты труда работников МКУК «Родник» Волжского сельского поселения основано на следующих принципах:

- соблюдение гарантий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ивановской области;

- обеспечение зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, уровня полученного профессионального образования, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером.

2.2. Заработная плата работников МКУК «Родник» Волжского сельского поселения определяется на основе:

- отнесения должностей рабочих и служащих к соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням в составе профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) в соответствии с действующим законодательством;

- установления минимальных окладов по квалификационным уровням в составе ПКГ работников и повышающего коэффициента с целью стимулирования повышения профессиональной квалификации согласно приложению 1 к настоящему Положению;

- установления выплат компенсационного характера согласно приложению 2 к настоящему Положению;

- установления выплат стимулирующего характера согласно приложению 3 к настоящему Положению;

- установления доплаты работнику для доведения его заработной платы до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Доплата устанавливается ежемесячно каждому работнику персонально;

- установления иных выплат.

2.3. Минимальные оклады (минимальные должностные оклады), минимальные ставки заработной платы работников МКУК «Родник» Волжского сельского поселения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ.

2.4. В связи с отсутствием наименования должности работника в ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", минимальные оклады устанавливаются согласно приложению 4 к настоящему Положению.

2.5. С учетом условий труда работникам МКУК «Родник» Волжского сельского поселения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные приложением 2 к настоящему Положению.

Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по соответствующим ПКГ и квалификационным уровням.

2.6. В целях поощрения работников за выполненную работу в МКУК «Родник» устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные приложением 3 к настоящему Положению.

Установление выплат стимулирующего характера осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах средств на оплату труда, предусмотренных бюджетной сметой на очередной финансовый год.

Конкретный размер выплат стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по соответствующим ПКГ и квалификационным уровням работника, так и в абсолютном размере.

Максимальный размер выплат стимулирующего характера по итогам работы не ограничен.

Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по соответствующим ПКГ и квалификационным уровням.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются локальными нормативными актами.

2.7. Иные выплаты состоят из:

- персонального повышающего коэффициента к окладу;

Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к окладу устанавливается до 2,0.

2.8. Месячная заработная плата работника определяется по следующей формуле:

Зп = О + К + С, где:

Зп - заработная плата работника;

О - должностной оклад работника;

К - выплаты компенсационного характера;

С - выплаты стимулирующего характера

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. Очередной отпуск предоставляется на 28 календарных дней. Он может быть предоставлен по соглашению сторон как полностью, так и частями. Одна из частей не может быть меньше, чем 14 календарных дней.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

3. Оплата труда руководителя учреждения

и главного бухгалтера

3.1. Заработная плата директора МКУК «Родник» Волжского сельского поселения и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада директора МКУК «Родник» Волжского сельского поселения определяется трудовым договором.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы директора и средней заработной платы работников культуры устанавливается нормативным правовым актом в кратности от 1 до 5.

Должностной оклад главного бухгалтера учреждения устанавливается на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителя учреждения.

3.2. Выплаты компенсационного характера директору МКУК «Родник» Волжского сельского поселения устанавливается распоряжением администрации Волжского сельского поселения Заволжского муниципального района (далее учредитель). Выплаты компенсационного характера главному бухгалтеру МКУК «Родник» Волжского сельского поселения устанавливаются приказом директора учреждения на основании разработанных локальных актов, с согласованием учредителя.

3.3. Порядок установления должностных окладов и выплат стимулирующего характера директору МКУК «Родник» Волжского сельского поселения устанавливается распоряжением учредителя. Порядок выплат стимулирующего характера главному бухгалтеру МКУК «Родник» устанавливается локальными актами учреждения, с согласованием учредителя.

Приложение